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招聘不得限定性别或性别优先
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  • 时间:
  • 2019-02-26 20:06

 

      据新华社电记者2月22日从人力?#35797;?#21644;社会保障部了解到,各类用人单位、人力?#35797;?#26381;务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限?#32856;?#22899;求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

      近日,人力?#35797;?#21644;社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法?#27827;?#21457;《关于进一?#28966;?#33539;招聘行为促进妇女就业的通知?#32602;?#23545;招聘?#26041;?#20013;就业性别歧视的具体表?#32440;?#19968;步作出细化规定。

      据人力?#35797;?#21644;社会保障部有关负责人介绍,根据通知,要建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不?#37038;?#32422;谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。要健全司法救济机制,人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济?#22836;?#24459;援助。同时,强化人力?#35797;?#24066;场监管,?#26434;?#20154;单位、人力?#35797;?#26381;务机构发布含?#34892;?#21035;歧视内容招聘信息的,由人力?#35797;?#31038;会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力?#35797;?#26381;务许可证等处罚,并将有关情况纳入人力?#35797;?#24066;场诚信记录,依法实施失信惩戒。

      这位负责人?#24247;鰨?#35201;加强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件;要加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为;对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理;同时大力开展宣传引导,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重爱护妇女,引导用人单位知法守法依法招用妇女?#37038;?#21508;类工作,引导妇女合法理性保障自身权益。

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